Escape Game profesional

Crea un Escape Game basado en desafíos profesionales específicos de tu empresa. Divide a los participantes en equipos y dales acertijos, rompecabezas y misiones para resolver en un tiempo limitado. Esto fomentará el trabajo en equipo y la resolución de problemas.

Taller de desarrollo personal a través del teatro

Organiza un taller de teatro centrado en el desarrollo personal. Los participantes pueden explorar técnicas teatrales como la improvisación, el juego de roles y la expresión corporal para mejorar su comunicación, confianza en sí mismos y presencia en el escenario.

Laboratorio de Innovación

Crea un espacio de innovación donde todos puedan experimentar con nuevas tecnologías, herramientas de prototipado rápido y metodologías de design thinking. Anímalos a desarrollar ideas innovadoras y a colaborar para encontrar soluciones a los desafíos de la empresa.

Taller de cocina creativa

Organiza un taller de cocina donde los participantes deban colaborar para preparar una comida creativa. Divídelos en equipos y dales ingredientes y desafíos culinarios específicos. Esto fomentará la creatividad, el intercambio y el aprendizaje de nuevas habilidades.

Speed Mentoring

Establece una sesión de Speed Mentoring donde los participantes puedan interactuar con mentores de diferentes campos profesionales. Cada participante tendrá un tiempo limitado para hacer preguntas, intercambiar ideas y obtener consejos valiosos. Esto fomentará el aprendizaje, la ampliación de horizontes y la creación de redes profesionales.

Taller de arteterapia

Ofrece un taller de arteterapia donde los participantes puedan expresarse a través de diferentes formas de arte, como la pintura, el dibujo o la escultura. Esto fomentará la creatividad, la relajación y la reflexión introspectiva.

Hackathon social

Organiza un hackathon dedicado a proyectos de impacto social. Los participantes pueden formar equipos y trabajar en soluciones innovadoras para resolver problemas sociales específicos. Esto fomentará el compromiso social, la cohesión de equipo y la innovación.

Taller de juegos de mesa estratégicos

Ofrece juegos de mesa estratégicos, como Settlers of Catan, Pandemic o Risk, para fomentar la reflexión estratégica, la toma de decisiones y la competencia amistosa. Todos los participantes podrán desarrollar sus habilidades de planificación, negociación y resolución de problemas.

Torneo de debate

Organiza un torneo de debate donde los participantes se dividirán en equipos y deberán defender posiciones sobre temas actuales o problemas relacionados con la empresa. Esto estimulará la reflexión crítica, la comunicación persuasiva y el respeto por opiniones diferentes.

Taller de construcción colaborativa

Ofrece un taller de construcción colaborativa donde los participantes deberán trabajar juntos para construir algo tangible, como una maqueta, un puente de espaguetis o una estructura de Lego. Esto fomentará la comunicación, la resolución de problemas y la creatividad, además de fortalecer el espíritu de equipo.

Para organizar unos viajes de incentivo exitosos, aquí están las principales acciones a emprender:

• definir los objetivos y las expectativas del evento;
• establecer un presupuesto realista teniendo en cuenta los gastos previstos;
• seleccionar un lugar adecuado a sus necesidades y fijar una fecha;
• planificar un programa detallado que incluya actividades, sesiones y tiempos de descanso;
• gestionar los aspectos logísticos como el alojamiento, las comidas y el alquiler de equipo;
• promocionar el evento a través de diferentes canales de comunicación;
• evaluar el evento y recoger los comentarios de los participantes para mejorar los futuros viajes de incentivo.

Al organizar animaciones para un evento o viajes de incentivo, es importante evitar algunos errores comunes que podrían comprometer el éxito de estos momentos compartidos:

No tener en cuenta a las personas objetivo y el número de participantes

Es esencial conocer y entender al público para el cual están previstas las animaciones. Evite elegir actividades que no correspondan a los intereses, necesidades o nivel de experiencia de los participantes. Asegúrese de que las animaciones se adapten a la edad, habilidades y preferencias del público objetivo.

Subestimar la duración necesaria

Un error común es prever un tiempo insuficiente para las animaciones. Asegúrese de asignar suficiente tiempo para cada actividad, teniendo en cuenta las explicaciones, las transiciones y el tiempo necesario para que los participantes se involucren plenamente en la actividad. Subestimar el tiempo puede llevar a animaciones apresuradas o incompletas.

No proporcionar instrucciones claras

Las instrucciones claras y concisas son esenciales para que los participantes comprendan las reglas y los objetivos de la animación. Evite explicaciones demasiado complejas o confusas. Tómese el tiempo para explicar claramente las expectativas, los pasos a seguir y los objetivos a alcanzar. Esto garantizará una mejor comprensión y una participación más comprometida.

Falta de organización logística

Un error común es no anticipar las necesidades logísticas relacionadas con las animaciones. Asegúrese de tener todo el material necesario, de prever suficiente espacio para las actividades y de tener en cuenta las restricciones de tiempo e instalación. Una mala organización logística puede generar retrasos, frustraciones y una experiencia global decepcionante para los participantes.

Ignorar los comentarios de los participantes

Es importante recoger los comentarios de los participantes sobre las animaciones organizadas. No hacerlo le priva de información valiosa para mejorar las futuras animaciones. Establezca un medio para recopilar los comentarios, ya sea a través de cuestionarios, discusiones en grupo o entrevistas individuales. Los comentarios de los participantes le permitirán identificar los aspectos a mejorar y ajustar sus enfoques para los próximos eventos.

 

Organizar un taller durante un viajes de incentivo de empresa de manera original puede transformar una simple reunión en una experiencia enriquecedora y memorable. Las ideas presentadas, tales como el Escape Game profesional, el taller de desarrollo personal mediante el teatro o el torneo de debate, ofrecen oportunidades únicas para estimular el sentido de pertenencia, la creatividad y la colaboración de los participantes. Al elegir entre estas ideas aquellas que mejor se adapten a su objetivo y a la cultura de su empresa, podrá preparar un taller que se quede grabado en la memoria de los participantes. Al fomentar el trabajo colaborativo, estas actividades estimularán el compromiso, la creatividad y la colaboración de los participantes, creando así una dinámica positiva y productiva.

 

Así que, no dude en salirse de lo común e integrar estas ideas originales en sus workshops durante su viaje de incentivación de empresa. Descubrirá así el efecto de ruptura de hielo que pueden aportar a la atmósfera, favoreciendo un enfoque lúdico e inmersivo y destacando una convivencia entre los participantes. Los vínculos creados, los intereses comunes encontrados y el recuerdo generado durante estos talleres contribuirán a reforzar el espíritu de equipo y a dinamizar su empresa en el día a día profesional.