Hoe ervaren HR-managers het organiseren van groepsreizen voor bedrijven? We spraken met Céline Marquet, HR-directeur van een industrieel MKB met 450 medewerkers, die sinds 2019 jaarlijks drie groepsreizen organiseert.
Klaar om onvergetelijke teamervaringen te creëren?
Ontdek hoe we je kunnen helpen retraites te plannen die je teams echt zullen onthouden.
Uitdaging 1: Iedereen betrekken
“Het moeilijkste is niet het organiseren van de groepsreis, maar het onmisbaar maken ervan voor iedereen.” Oplossing: het programma samen met de teams vooraf opstellen en ambassadeurs aanstellen in elke afdeling. In 2024 werd een deelnamegraad van 97% behaald.
Uitdaging 2: Het rendement meten
“Het management vraagt steeds vaker om bewijs van echte impact.” Oplossing: een opvolging na 90 dagen met drie indicatoren — interne betrokkenheidsscore, kwaliteit van samenwerking tussen teams en verzuim. De data maken het mogelijk het jaarlijkse budget te onderbouwen met concrete en vergelijkbare cijfers.
Uitdaging 3: Inclusiviteit
“Hoe organiseer je een groepsreis die geschikt is voor iedereen — introverten, senioren, mensen met een beperking, ouders?” Antwoord: keuze uit activiteiten (geen verplicht programma), beperkt tot één overnachting, en een anoniem feedbackritueel zodat elke stem echt meetelt in de evaluatie.
Belangrijke tips
“Investeer net zoveel in de activiteiten als in het hotel. Een matige locatie met uitstekende activiteiten is beter dan een luxe hotel met alleen PowerPoints. En vooral: nooit annuleren — dat geeft een sterk negatief signaal over de echte prioriteiten van het bedrijf.” Seminaire.com ondersteunt HR-managers bij het ontwikkelen van groepsreizen die hun belofte waarmaken.
Klaar om onvergetelijke teamervaringen te creëren?
Ontdek hoe we je kunnen helpen retraites te plannen die je teams echt zullen onthouden.
Klaar om je volgende retraite te organiseren?
Ontdek hoe we je kunnen helpen memorabele ervaringen voor je teams te creëren.
Creëer blijvende herinneringen met je team op inspirerende locaties
