In 2026 vormt generatie Z — geboren tussen 1997 en 2012 — meer dan een kwart van de wereldwijde beroepsbevolking. Deze medewerkers hebben totaal andere verwachtingen van samenwerken en bedrijfsevenementen dan eerdere generaties. Een groepsreis die hen echt betrekt, vraagt om inzicht in hun codes, het herzien van de basis en innovatie in het format. Een complete gids voor succesvolle Gen Z groepsreizen.
Klaar om onvergetelijke teamervaringen te creëren?
Ontdek hoe we je kunnen helpen retraites te plannen die je teams echt zullen onthouden.
Wie is generatie Z? Profiel en waarden op het werk
Generatie Z omvat mensen geboren tussen 1997 en 2012. Als echte digital natives zijn ze opgegroeid met smartphones, sociale media en directe toegang tot informatie. Hun kenmerken op de werkvloer:
- Authenticiteit boven alles: ze prikken direct door greenwashing, corporate jargon en oppervlakkige evenementen heen. Ze willen echtheid.
- Zinvolheid en impact: ze zetten zich in voor wat betekenisvol is — voor het bedrijf, de maatschappij en hun persoonlijke ontwikkeling.
- Snelheid en korte formats: gewend aan content van minder dan 60 seconden (TikTok, Reels), hebben ze weinig geduld voor lange, niet-interactieve PowerPoints.
- Niet-onderhandelbaar welzijn: ze trekken duidelijke grenzen tussen werk en privé. Een groepsreis die in het weekend valt zonder compensatie wordt niet gewaardeerd.
- Diversiteit en inclusie: ze zijn zeer gevoelig voor representatie, gelijkheid en inclusie in alle aspecten van het bedrijf.
Wat verwachten zij van een groepsreis: 5 kernpunten
Om Gen Z-medewerkers te betrekken bij uw groepsreis, zijn dit de vijf belangrijkste aandachtspunten:
1. Co-creatie van het programma. Leg geen kant-en-klaar programma op: betrek hen bij het ontwerp. Een korte voorafgaande enquête over thema’s die zij willen behandelen, zorgt al voor betrokkenheid vóór vertrek.
2. Korte en interactieve formats. Deel sessies op in blokken van maximaal 20 tot 40 minuten. Wissel presentaties af met kleine groepsworkshops, snelle debatten en live polls. Participatieve formats zoals World Café, Fishbowl of Design Thinking zijn bijzonder geschikt.
3. Ruimte om zich vrij te uiten. Gen Z wil niet passief blijven. Zorg voor formats waarin iedereen kan bijdragen: gezamenlijke murals, co-creatie workshops, 3-minuten pitches per subgroep.
4. Zingeving en impact. Plan minstens één moment rond de missie van het bedrijf, maatschappelijke of milieuvraagstukken, of individuele bijdrage aan een groter collectief project.
5. Waardevolle informele tijd. Plan niet alles vol. Maaltijden, vrije activiteiten en ongestructureerde avonden zijn vaak het meest memorabel en bevorderen authentieke verbindingen.
Formats en activiteiten die werken voor Gen Z
Bepaalde formats sluiten bijzonder goed aan bij de verwachtingen van generatie Z:
- De interne hackathon: 4 tot 8 uur om een echt bedrijfsprobleem op te lossen. Teams pitchen hun oplossingen voor een jury. Maximale betrokkenheid gegarandeerd.
- Creatieve team building: street art, fusion koken, op maat gemaakte escape room, podcastworkshop. Originaliteit is essentieel — vermijd activiteiten die als ouderwets worden gezien.
- Groepsreis in de natuur: wandeling met leiderschapsworkshop, bivak en reflectie bij het kampvuur. Gen Z is gevoelig voor outdoor en immersieve ervaringen.
- Open participatief format: Open Space Technology, BarCamp, Unconference — waarbij het programma samen in de ochtend wordt samengesteld.
Ontdek onze team building activiteiten die speciaal zijn afgestemd op multigenerationele teams, inclusief generatie Z.
Veelgemaakte fouten om te vermijden
Naast best practices is het herkennen van valkuilen essentieel om een mislukte groepsreis te voorkomen:
- Plenaire PowerPoints van 2 uur. Niets verliest sneller de aandacht van Gen Z. Maximaal 20 slides, 30 minuten, met geplande interactiemomenten.
- Verbod op telefoons. Paradoxaal? Nee. Een telefoonverbod wordt gezien als een teken van wantrouwen. Stel liever duidelijke gebruiksregels op (geen sociale media tijdens workshops, wel voor notities).
- Niet-inclusieve groepsreis. Niet-aangepaste menu’s (vegan, allergieën), ontoegankelijke activiteiten, geen rustmomenten — allemaal negatieve signalen voor een generatie die individuele aandacht belangrijk vindt.
- Geen feedbackmoment. Organiseer een directe terugkoppeling aan het einde van de groepsreis en deel de resultaten. Toon dat hun mening telt.
Klaar om onvergetelijke teamervaringen te creëren?
Ontdek hoe we je kunnen helpen retraites te plannen die je teams echt zullen onthouden.
Multigenerationele groepsreis: Gen Z, Millennials en Boomers samenbrengen
In de praktijk brengen groepsreizen vaak meerdere generaties samen. De sleutel is het vinden van een gemeenschappelijke deler: een gedeeld doel, respect voor ieders bijdrage en gevarieerde formats zodat iedereen zich kan uiten.
Gemengde intergenerationele workshops — waar een Gen Z’er en een senior samenwerken aan dezelfde uitdaging — zijn vaak het meest inzichtgevend en verrijkend. Ze doorbreken silo’s en waarderen complementaire vaardigheden.
Wilt u een groepsreis op maat die alle generaties betrekt? Bekijk onze aanbod van bedrijfs groepsreizen en neem contact op met ons team voor persoonlijk advies bij het kiezen van locatie en format.
Klaar om je volgende retraite te organiseren?
Ontdek hoe we je kunnen helpen memorabele ervaringen voor je teams te creëren.
Creëer blijvende herinneringen met je team op inspirerende locaties
