Samuel Krief 22.01.2025 Cultura aziendale

Nell’organizzazione di un team building aziendale, la cultura aziendale è un vero filo conduttore. Va sottolineato l’impatto positivo di una cultura aziendale forte e sana sulla vostra organizzazione e sul vostro team? Serve da catalizzatore dell’impegno e dell’apprezzamento dei collaboratori nei confronti dell’azienda. Ma è necessario trovare le idee giuste per inculcarla o ravvivarla nella mente di ciascuno. Ecco diverse soluzioni principali da applicare in questo senso, durante un team building.

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Distribuzione di gadget per stimolare il senso di appartenenza

Il vostro team building è una bella occasione per unire tutta la vostra squadra sotto lo stesso emblema, attorno alle stesse convinzioni e valori, in una stessa storia: quella della vostra azienda! La decorazione delle sale con i segni della vostra società è ovviamente il primo passo. Ma dovreste anche procedere a una distribuzione di T-shirt, giacche o accessori di abbigliamento con il logo dell’azienda. I gadget come portachiavi o penne saranno anche dei ricordi memorabili. Indossare tali articoli susciterà o rafforzerà il desiderio o l’orgoglio di ciascuno di appartenere alla vostra comunità. Fate in modo, comunque, che la scelta dei colori e dei design degli articoli sia un compromesso tra lo stile dell’azienda e le preferenze generali. Sappiate inoltre che si tratta di un’azione di marketing favorevole per il vostro employer branding e il vostro marchio di fabbrica. In particolare, questo approccio può portare altri talenti a candidarsi per voi.

2. Attività creative per suscitare il desiderio di partecipare

L’azienda guadagna molto incoraggiando la creatività di ciascuno dei suoi dipendenti. Si tratta infatti di una competenza essenziale nella risoluzione di numerosi problemi aziendali. L’apporto in innovazione da parte di ciascun collaboratore rafforza anche la crescita. Si tratta inoltre di un approccio che apre a una maggiore diversità intellettuale, culturale, ecc., all’interno della società. In ogni caso, partecipare a uno sforzo creativo aumenterà anche l’autostima di ciascuno dei vostri collaboratori. Esistono numerose attività creative nei cataloghi del team building. Si possono citare i laboratori artistici idealmente in relazione con il settore dell’azienda, le sessioni di personalizzazione di oggetti quotidiani o una sessione di origami… A volte è raccomandato alle aziende dove l’improvvisazione e l’immaginazione non hanno troppo spazio, di dare vita ad attività che rompono gli schemi: creazione musicale, introduzione al 7° arte, creazione di profumi, e così via. È l’occasione per i dipendenti di dimostrare il loro valore e il loro know-how.

3. Ispirare la convivialità nell’azienda con attività “familiari”

La ricerca di attività di svago comuni a tutto il personale è spesso ciò che può ritardare lo svolgimento di un team building aziendale. In cima alle liste, le animazioni a carattere “familiare” sono le più viste, e possono occupare una buona parte della giornata. A maggior ragione, ispirano la convivialità e favoriscono l’interazione sociale. Soprattutto per un’azienda dove la vita familiare è più ristretta, questo tipo di attività da luogo a una via di fuga. In questo ambito, il panorama è curiosamente meno diversificato. Ma una delle attività più importanti, senza dubbio in grado di ottenere il consenso di tutti: è la cucina! L’arte culinaria o comunque vogliamo chiamarla è un svago comune. È perfetto per riunire il personale e dare vita a un’animazione conviviale. La cucina si declina in temi innumerevoli. Tra diversi mondi gastronomici, le pasticcerie e l’universo degli enologi, i partecipanti possono scegliere ambiti francesi, italiani o più esotici. In ogni caso, oltre a permettere di risparmiare in materia di ristorazione per il team building, il grande tema della cucina darà luogo a un’atmosfera calorosa.

4. Divertimento e relax per trasmettere benessere

La cultura aziendale significa anche sapere favorire la pace mentale di ogni collaboratore e in tutta la squadra. In quest’ottica, il divertimento è una base. Le attività ricreative permettono di rilassarsi un po’ e di dimenticare la pressione e lo stress del lavoro. Si esce con uno spirito rilassato e divertito. In questa categoria si trova senza dubbio la lista più lunga. Si possono citare semplici giochi da tavolo o giochi di gruppo come le charade e simili, la corda e il quadrato perfetto, e così via. Ci sono sempre più giochi ludici spesso più intellettuali e strategici (escape room, caccia al tesoro…), tecnologici (giochi VR), e così via. Le attività di relax fisico favoriscono anche la tranquillità mentale, e quindi il benessere. Anche qui, le idee sono numerose e brillanti: una grigliata dal capo, una seduta di spa, una passeggiata in spiaggia o una festa in piscina…

5. Sport per fare il pieno di energia e dinamismo

Tra le attività principali per ravvivare la cultura aziendale in tutta la squadra, lo sport è sinonimo di rivitalizzazione sia a livello fisico che dal punto di vista dei legami sociali. Questo tipo di attività valorizza lo sforzo individuale e collettivo, suscitando al contempo la competizione e il superamento di sé. Si tratta di qualità che ogni azienda che punta alla crescita deve fare proprie. In questa categoria di attività di team building, la lista è lunga anche qui. Si distinguono le attività sportive fisiche come il trekking o le arrampicate sugli alberi. Si può anche scegliere sport di squadra come il basket o il calcio. Ci sono anche attività più ludiche che fisiche come le sessioni di paintball, i laser games, il bowling…

6. Attività sociali per rafforzare e vivere i valori aziendali

Un team building può riassumersi in una o più operazioni extra-professionali condotte insieme da tutta l’azienda. Sono attività completamente diverse dalle mansioni aziendali. Tra queste, si distinguono particolarmente le operazioni caritative, le attività ecologiche, ecc. Questo tipo di azioni che escono dal contesto aziendale valorizza la cultura aziendale, che qui assume il significato di solidarietà. Ciò ispira ai lavoratori partecipanti l’idea di un’azienda che contribuisce direttamente allo sviluppo dell’intera società.

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