Si raccomanda di affidare l’organizzazione di un team building a professionisti per garantire ai vostri collaboratori un momento conviviale e indimenticabile. Infatti, nulla deve essere lasciato al caso, dalla scelta delle location alle attività da proporre. Facciamo insieme un giro d’orizzonte!
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1. Perché organizzare un'attività di team building?
Rafforzare la coesione del vostro team è il miglior modo per favorire lo sviluppo della vostra azienda. Il team building è nato negli Stati Uniti e si impone come una soluzione a tal fine. Avete a disposizione un'ampia scelta in termini di attività per rafforzare i legami tra i membri del vostro team: competizioni sportive, caccia al tesoro, escape game, laboratori di cucina, ecc. Questa pratica sta guadagnando terreno in Francia e il numero di dirigenti che la organizzano regolarmente continua ad aumentare. Si integra perfettamente in un Ritiro aziendale o una giornata di studio, un team building che rafforza la coesione offre diversi vantaggi:
- È l'occasione ideale per comunicare un'immagine contemporanea e dinamica della vostra azienda mettendo in risalto i vostri valori;
- I legami tra i vostri dipendenti si rafforzano, poiché l'obiettivo è formare team e fissare obiettivi comuni;
- Le competenze di ogni membro del team vengono valorizzate, a condizione di scegliere attività adeguate;
- Incoraggiando i vostri collaboratori a partecipare alle attività proposte, promuovete il contatto umano, rafforzando così i legami relazionali con i superiori gerarchici;
- Organizzare attività creative consente di rivelare i talenti nascosti dei vostri collaboratori, un punto essenziale per aumentare la loro motivazione;
- Scegliendo attività volte a instaurare un'intelligenza collettiva, favorisci lo sviluppo delle prestazioni del team rafforzando la solidarietà in azienda;
- Grazie a questa giornata di team building, i vostri collaboratori imparano a conoscersi meglio fuori dal contesto professionale. L'individualismo lascia così spazio allo spirito di squadra in modo naturale. Veri fattori di adesione e fidelizzazione, le attività organizzate consentono di instaurare rapporti di fiducia e attenuare i conflitti.
2. Un programma ben definito per risultati immediati
Organizzando attività collettive aziendali, l'obiettivo è favorire lo scambio e permettere ai membri del team di conoscersi meglio. Lo svolgimento delle giornate di team building è incentrato su tre punti principali.
- Scambi costruttivi: l'obiettivo è incoraggiare ogni membro del team a esprimersi sugli eventuali blocchi che incontra e a esporre il proprio punto di vista. Una volta che i partecipanti si sentiranno sicuri, non esiteranno a condividere le loro aspettative professionali e a parlare delle loro esperienze. Per garantire il successo delle vostre giornate di team building, si consiglia di affidare la gestione delle attività a un'agenzia specializzata come Seminaire.com.
- I giochi di ruolo o i giochi di squadra: grazie ad attività collettive, è più facile rivelare i possibili malfunzionamenti all'interno del team in generale e tra alcuni dipendenti in particolare. Di conseguenza, è importante selezionare attività che spingano i partecipanti a collaborare. L'obiettivo di una sessione di team building basata sui giochi di ruolo è definire le fonti di blocco incontrate dai vostri collaboratori e incoraggiarli a superarli.
- Apertura all'innovazione: le attività sono organizzate per rivelare i talenti nascosti dei partecipanti. Consentono di mettere in evidenza il loro potenziale e di incoraggiarli a impegnarsi maggiormente nell'intero processo. Questa parte del programma, che può concludere la giornata di team building, è la più ludica.
3. I diversi tipi di attività per un team building di successo
Organizzando una sessione di team building, rafforzate la coesione del vostro team. L'obiettivo principale è far perdere ai vostri collaboratori i loro punti di riferimento. Per fare ciò, vi vengono proposte numerose attività per garantire il successo dell’approccio al team building.
- Le attività culturali o sportive: danza, coro, rafting, laser game, karting, scoperta enologica... Le attività sono numerose e varie. È consigliabile definire le attività in base alle fasce d'età e alle preferenze dei vostri collaboratori. L'obiettivo è consentire a ogni membro del team di far emergere competenze, scoprire talenti nascosti e mettere in risalto le passioni e le abilità.
- I giochi di ruolo: chiedere a un collaboratore di prendere il posto del collega è un buon modo per fargli comprendere la sua missione all'interno dell'azienda. Alla fine della sessione, tutti i partecipanti avranno una migliore comprensione dei ruoli e delle sfide degli altri membri del loro team. Ciò consentirà di allentare l'atmosfera in modo naturale e di attenuare così i conflitti.
- Cacce al tesoro e giochi di pista: l'obiettivo è permettere allo spirito di squadra di prevalere sull'individualismo. Grazie a queste attività, si mette l'accento sulla motivazione collettiva, rafforzando così la coesione del gruppo. Ogni team avendo un obiettivo comune, l'emulazione collettiva viene esaltata.
- Presentazione o promozione dell'azienda realizzando un video o un clip: coinvolgendo i vostri collaboratori, fate conoscere l'immagine e lo spirito del brand come datore di lavoro. L'obiettivo è rendere i membri del team ambasciatori dell'azienda.
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