Nuestras actividades de
team building corporativo
Disfruta de decenas de actividades inéditas para un seminario corporativo lleno de color. Seminaire.com te ofrece actividades de team building llave en mano.
¿Por qué confiar en <a href="Seminaire.com">Seminaire.com</a> para viajes de incentivo?
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Nuestros clientes confían en nosotros para organizar miles de eventos cada año. Saben que pueden esperar actividades de team-building unificadoras y un evento empresarial a medida, emocionante e inolvidable.
¿Cómo se lleva a cabo un viaje de incentivo de empresa con Seminaire.com?
Ponemos a su disposición un interlocutor dedicado para gestionar su viaje de incentivo de empresa de principio a fin, permitiéndole participar en la organización gracias a nuestras herramientas colaborativas.
Durante su viaje de incentivo, damos acceso a una aplicación interactiva personalizada a todos los participantes, permitiéndoles acceder a información práctica y mantenerse en contacto durante toda la estancia.
Al final de su viaje de incentivo, no solo conservará recuerdos inolvidables, sino que también le ofrecemos una película de su evento que promoverá su cultura empresarial.
¿Cuánto cuesta un viaje de incentivo de empresa?
Como ya hemos mencionado, conceptualizamos viajes de incentivos a medida, por lo tanto, el costo del viaje de incentivo puede variar según el destino, la temporada, la duración, las actividades de team-building deseadas y muchos otros factores.
Para tener una idea bastante precisa del costo de su evento empresarial, le invitamos a solicitar un presupuesto gratuito en nuestro sitio, estaremos encantados de enviarle nuestra propuesta en solo unos días.
¿Por qué es importante el team building para su empresa?
El fortalecimiento del espíritu de equipo es importante porque es una inversión que permite que su equipo sea feliz en el trabajo y aumenta la retención de empleados.
Cuando organiza un viaje de incentivo para sus empleados, le hace saber a su equipo que lo valora como persona y que quiere conocerlo mejor.
También establece vínculos significativos con sus colegas, lo que mejora la comunicación, la colaboración y la productividad. ¡Y no se detiene ahí!
Las actividades de team-building tienen beneficios ocultos que aportarán valor a la cultura de su empresa, aquí algunos de ellos.
Estimular la creatividad
A veces, los empleados pueden caer en una rutina con su trabajo. No siempre es una mala cosa, ya que es así como se realiza el trabajo. Sin embargo, una nueva perspectiva puede aportar una nueva mirada a los desafíos a afrontar.
Sacar al equipo de su entorno de trabajo habitual para enfrentar desafíos no profesionales puede fomentar la resolución creativa de problemas cuando regresa a la oficina.
Facilitar el contacto
Incluso los mejores gerentes pueden ser intimidantes para los empleados, y este sentimiento puede hacer que los empleados duden en acercarse a ellos para discutir problemas de flujo de trabajo, nuevas ideas y deseos de carrera.
De hecho, la mitad de los empleados declaran que no hablan regularmente de sus preocupaciones. Una buena relación con la dirección puede aumentar la satisfacción de los empleados, la productividad y reducir la rotación, lo que da un impulso a la cultura de la empresa.
Los ejercicios de fortalecimiento del espíritu de equipo pueden ser una excelente manera de hacer que los gerentes sean más accesibles, ya que no hay nada como ver a su gerente divertirse chocando el lado de una pista de karts, voltearse en una carrera de sacos o romper su preciado huevo en un concurso de caída de huevos.
Identificar a los líderes
El team building da la oportunidad a personas ajenas al equipo directivo de asumir un papel de líder, guiando a su grupo al éxito del ejercicio de team building.
Es una buena manera para que la dirección observe las habilidades de liderazgo fuera del entorno de la oficina e identifique a los futuros candidatos potenciales al liderazgo.
Detectará a los empleados que asumen roles de planificación y táctica y a aquellos que son los más alentadores para los demás miembros del equipo, dos grandes cualidades de los futuros líderes.
Descubrir talentos ocultos
A veces, en el ajetreo del trabajo, no aprende mucho sobre sus empleados. A menudo existen talentos ocultos que se descubren al hablar durante los viajes de incentivo y actividades de team-building y que pueden ser valiosos para la empresa e incluso hacer progresar las carreras.
Tal vez un empleado escribe un blog sobre sus caminatas de fin de semana, pero esas habilidades de escritura podrían usarse en el blog de la empresa. O tal vez un empleado ha tomado clases nocturnas, forma parte de muchas organizaciones profesionales y está listo para convertirse en su próximo líder de opinión.
Los empleados que tienen la oportunidad de usar sus fortalezas en el trabajo todos los días son un 8% más productivos y un 15% menos propensos a renunciar. Al conocer mejor a sus empleados durante las actividades de team-building, podrá descubrir sus talentos ocultos y aprovechar sus fortalezas.
Dar estima
Las actividades de team-building dan a todos la oportunidad de divertirse y tener éxito. Es una forma fantástica de reconocer los logros fuera de los parámetros del trabajo y estimular la autoestima de los empleados que pueden tener dificultades en la oficina. Cuando todo el equipo tiene la oportunidad de divertirse y brillar, ¡todos se sienten ganadores!
Impulsar la energía
La cultura de su empresa probablemente gira en torno a la energía que reina en la oficina. Cuando el equipo regresa de un viaje de incentivo divertido, la energía en la oficina puede cambiar, dando un impulso a la cultura empresarial. Es mejor que el equipo pueda tener un recuerdo del evento, como una camiseta para usar los viernes casuales. Los recuerdos del evento de fortalecimiento del espíritu de equipo pueden servir como recuerdo de la energía positiva que crearon como equipo y ayudar a circular esa atmósfera en la oficina.
Mezclarse con los demás
Cuando trabaja en un departamento y tiene una tarea común, tiene sentido que su familia de trabajo sea la misma que la de las personas de su departamento. El team building da a los empleados la oportunidad de mezclarse con otros departamentos y descubrir sus roles. Si los equipos se dividen de antemano para asegurar una mezcla de departamentos en cada equipo, los empleados se vincularán con los demás departamentos.
Esto puede dar a todos una nueva visión de lo que hacen los otros departamentos y humanizar a colegas que antes solo estaban al otro lado de una dirección de correo electrónico. ¡Qué manera fantástica de cultivar la comprensión y unir al equipo a mayor escala!
¡Cuando su experiencia de consolidación de equipo contribuye a promover una cultura empresarial fuerte, todos ganan! Si bien las actividades de team building son conocidas por su impacto generalmente positivo en la cultura empresarial, estos beneficios específicos demuestran el valor tangible de dar prioridad a las actividades de team building.
Invertir en el team building puede ayudarle a aprovechar estas gemas ocultas de la cohesión de equipo y a desarrollar la fuerte cultura empresarial que desea.