Bei der Organisation von Firmenkongressen für Mitarbeiter ist die Unternehmenskultur ein echter roter Faden. Sollte man die positiven Auswirkungen einer starken und gesunden Unternehmenskultur auf Ihre Organisation und Ihr Team betonen? Sie dient als Katalysator für das Engagement und die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen. Aber es ist notwendig, die richtigen Ideen zu finden, um sie zu vermitteln oder in den Köpfen aller wiederzubeleben. Hier sind mehrere wichtige Lösungen, die in diesem Sinne bei einem Firmenkongress für Mitarbeiter angewendet werden können.
1. Verteilung von Goodies, um das Zugehörigkeitsgefühl zu stimulieren
Ihr Teambuilding ist eine großartige Gelegenheit, Ihr gesamtes Team unter einem gemeinsamen Emblem zu vereinen, mit denselben Überzeugungen und Werten, in derselben Geschichte: die Ihres Unternehmens! Die Dekoration der Räume unter den Zeichen Ihres Unternehmens ist natürlich der erste Schritt. Aber Sie sollten auch T-Shirts, Jacken oder Kleidungszubehör mit dem Firmenlogo verteilen. Goodies wie Schlüsselanhänger oder Stifte werden ebenfalls unvergessliche Souvenirs sein. Das Tragen solcher Artikel wird den Wunsch oder den Stolz eines jeden wecken oder verstärken, Teil Ihrer Gemeinschaft zu sein. Achten Sie jedoch darauf, dass die Wahl der Farben und Designs der Artikel ein Kompromiss zwischen dem Stil des Unternehmens und den allgemeinen Vorlieben ist. Wissen Sie außerdem, dass es sich um eine Marketingaktion handelt, die Ihrer Arbeitgebermarke und Ihrem Markenzeichen zugutekommt. Insbesondere kann dieser Ansatz andere Talente dazu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben.
2. Kreative Aktivitäten, um den Wunsch zur Teilnahme zu wecken
Das Unternehmen gewinnt viel, wenn es die Kreativität jedes einzelnen Mitarbeiters fördert. Es handelt sich dabei um eine wesentliche Kompetenz bei der Lösung vieler Unternehmensprobleme. Der Innovationsbeitrag jedes Mitarbeiters stärkt ebenfalls das Wachstum. Darüber hinaus eröffnet dieser Ansatz eine größere intellektuelle und kulturelle Vielfalt innerhalb des Unternehmens. In jedem Fall wird die Teilnahme an einem kreativen Aufwand das Selbstwertgefühl jedes Mitarbeiters steigern. Es gibt viele kreative Aktivitäten in den Katalogen des Teambuildings. Man kann künstlerische Workshops erwähnen, die idealerweise mit dem Bereich oder dem Sektor des Unternehmens in Verbindung stehen, Sitzungen zur Anpassung von Alltagsgegenständen oder eine Origami-Sitzung… Es wird manchmal Unternehmen empfohlen, bei denen Improvisation und Vorstellungskraft wenig Raum haben, Aktivitäten durchzuführen, die die Norm brechen: Musikschöpfung, Einführung in die Filmkunst, Parfümherstellung, und so weiter. Es ist die Gelegenheit für die Mitarbeiter, ihren Wert und ihr Können zu beweisen.
3. Geselligkeit im Unternehmen mit „familiären“ Aktivitäten inspirieren
Die Suche nach gemeinsamen Freizeitaktivitäten für das gesamte Personal ist oft das, was die Durchführung eines Firmenkongresse für Mitarbeiter - Einzigartige Incentive-Reisen - Betriebsseminare - Teambuilding-Reisen verzögert. Ganz oben auf den Listen stehen die Aktivitäten mit „familiärer“ Note, die am meisten im Blickfeld sind und einen großen Teil des Tages einnehmen können. Mehr noch, sie inspirieren Geselligkeit und fördern die soziale Interaktion. Gerade für ein Unternehmen, in dem das Familienleben eingeschränkter ist, bieten solche Aktivitäten einen Ausweg. In diesem Zusammenhang ist das Angebot kurioserweise weniger vielfältig. Aber eine der wichtigsten Aktivitäten, die sicherlich die Zustimmung aller erlangen könnte: das Kochen! Die kulinarische Kunst oder was auch immer man es nennt, ist ein gemeinsames Hobby. Es ist perfekt, um das Personal zu vereinen und eine gesellige Animation zu ermöglichen. Das Kochen kann in unzähligen Themen durchgeführt werden. Unter verschiedenen gastronomischen Welten, den Backwaren und der Welt der Önologen, können die Teilnehmer aus französischen, italienischen oder etwas exotischeren Kategorien wählen. Auf jeden Fall, zusätzlich zu den Einsparungen bei der Verpflegung von Teambuilding, wird das große Thema Kochen eine warme Atmosphäre schaffen.
4. Unterhaltung und Entspannung zur Förderung des Wohlbefindens
Die Unternehmenskultur bedeutet auch, die mentale Ruhe jedes Mitarbeiters und des gesamten Teams zu fördern. In diesem Sinne ist Unterhaltung eine Grundlage. Unterhaltsame Aktivitäten ermöglichen es, sich zu entspannen und den Druck und Stress der Arbeit zu vergessen. Man verlässt sie mit einem entspannten und amüsierten Geist. In dieser Kategorie findet man zweifellos die längste Liste. Man kann einfache Gesellschaftsspiele oder Gruppenspiele wie Scharaden und Ähnliches nennen, das Seil und das perfekte Quadrat und so weiter. Immer mehr spielerische Spiele sind oft intellektueller und strategischer Natur (Escape Room, Schatzsuche…), technologisch (VR-Spiele), und so weiter. Auch physische Entspannungsaktivitäten fördern die mentale Entspannung und damit das Wohlbefinden. Auch hier sind die Ideen ebenso zahlreich wie brillant: ein Grillabend beim Chef, eine Spasitzung, ein Spaziergang am Strand oder eine Poolparty…
5. Sport, um Energie und Dynamik zu tanken
Unter den Hauptaktivitäten, um die Unternehmenskultur im gesamten Team wiederzubeleben, ist Sport gleichbedeutend mit physischer und sozialer Erneuerung. Diese Art von Aktivitäten schätzt die individuelle und kollektive Anstrengung, während sie Wettbewerb und Selbstüberwindung anregt. Es handelt sich um Qualitäten, die sich jedes Unternehmen aneignen muss, das Wachstum anstrebt. Auch in dieser Kategorie von Teambuilding-Aktivitäten ist die Liste ebenfalls lang. Es gibt sportliche körperliche Aktivitäten wie Wandern oder Klettern im Hochseilgarten. Man kann sich auch auf Teamsportarten wie Basketball oder Fußball konzentrieren. Es gibt auch mehr spielerische als körperliche Aktivitäten wie Paintball-Sitzungen, Laserspiele, Bowling…
6. Soziale Aktivitäten, um die Unternehmenswerte zu festigen und zu erleben
Ein Teambuilding kann auf eine oder mehrere außerberufliche Aktivitäten reduziert werden, die gemeinsam von der gesamten Unternehmung durchgeführt werden. Diese Aktivitäten unterscheiden sich völlig von den Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören besonders Wohltätigkeitsaktionen, ökologische Aktivitäten usw. Diese Art von Aktionen, die über das Geschäft hinausgehen, wertet die Unternehmenskultur auf, die hier den Sinn von gegenseitiger Hilfe annimmt. Sie inspiriert die teilnehmenden Mitarbeiter zu dem Gedanken, dass das Unternehmen direkt zur Entwicklung der gesamten Gesellschaft beiträgt.
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