Die Fallstudie von Altinova-Tech zeigt, wie eine mutige Wahl des Standorts die Dynamik eines Teams grundlegend verändern kann. Dieses Start-up mit 65 Entwicklern aus Paris, Lyon, Bordeaux und Marseille organisierte im September 2024 seinen ersten Betriebsseminar mit Übernachtung in der Hafenstadt – mit Ergebnissen, die selbst Skeptiker überraschten.
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Ausgangslage: Ein verteiltes Team mit wenig Zusammenhalt
Altinova-Tech wurde 2021 gegründet und stellte während der Pandemie viele Mitarbeitende remote ein. 2024 ergab eine interne Umfrage einen Engagement-Score von 5,8⁄10, ein starkes Gefühl der Abschottung zwischen Frontend-, Backend- und Data-Squads sowie 3 unerklärte Kündigungen innerhalb von 6 Monaten. Der Mitgründer beschließt, ein erstes Betriebsseminar mit 2 Übernachtungen in Marseille zu organisieren – eine umstrittene Wahl, da die Mehrheit des Teams in Paris sitzt.
Die Wahl von Marseille und das Programm
Marseille wurde wegen der guten Erreichbarkeit per TGV aus Paris (3h20), ihrer kulturellen Einzigartigkeit (abseits typischer Corporate-Klischees) und der Vielzahl an Outdoor-Aktivitäten gewählt. Programm: Tag 1 nachmittags – Wanderung in gemischten Kleingruppen durch die Calanques, geselliges Abendessen am Alten Hafen. Tag 2 – Strategischer Co-Creation-Workshop am Morgen, ungewöhnliche Code-Challenge in gemischten Teams (Frontend/Data) am Nachmittag, Bouillabaisse-Abend. Tag 3 – Offene Feedbackrunde und gemeinsamer Arbeitsplan, Abreise.
Die messbaren Ergebnisse nach 90 Tagen
Nach 90 Tagen: Der Engagement-Score stieg von 5,8 auf 7,9⁄10, die durchschnittliche Zeit zur Lösung teamübergreifender Bugs halbierte sich (objektiv gemessen über JIRA), keine Kündigungen in den folgenden 6 Monaten und – das stärkste Zeichen – 89 % der Teilnehmenden wünschen sich eine Wiederholung 2025. Der Mitgründer resümiert: „Wir haben unterschätzt, wie sehr schon ein gemeinsames Essen am Meer nach einer 8 km langen Wanderung in den Calanques die Kommunikation auf Slack am nächsten Tag verändert.“ Seminaire.com unterstützt Tech-Teams bei der Planung von Betriebsseminaren, die die kollektive Dynamik nachhaltig stärken.
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