Vous ne souhaitez pas assister au prochain séminaire organisé par votre employeur ? Il est impératif d’en informer le responsable au plus tôt et de lui fournir une raison valable concernant votre absence. En effet, le refus d’assister à un séminaire en entreprise peut être un motif de licenciement, car il s’agit d’une violation des obligations professionnelles.

Quelle est donc la meilleure excuse pour ne pas aller en seminaire ? La question de santé réclamant un repos est un point que vous pouvez évoquer, notamment si le séminaire nécessite un déplacement et un long trajet. C’est d’ailleurs l’excuse qui a le plus de crédibilité. Vous pouvez accompagner la lettre d’un justificatif médical. Vous pouvez également communiquer le décès ou la maladie d’un proche exigeant votre présence ou bien des problèmes liés aux transports en commun.

Dans tous les cas, si vous envisagez de refuser un séminaire, vous devez en parler à votre supérieur hiérarchique dans les plus brefs délais et lui fournir des raisons sérieuses qui vous empêchent d’y aller. Il faut néanmoins trouver le moment propice et choisir la bonne manière de s’excuser.

Est-il obligatoire d’assister à un séminaire d’entreprise ?

Le séminaire d’entreprise ou de travail est un événement permettant de rassembler tous les collègues dans un lieu dédié pendant un ou plusieurs jours. Normalement, tout le monde y est convié. Parfois les dirigeants sollicitent également la présence des clients ou des partenaires de l’entreprise. Toutefois, le nombre et le profil des invités varient selon le thème et le budget prévu.

Les séminaires, peu importe l’ordre du jour, ont un caractère professionnel. Le temps passé est donc considéré comme un temps de travail effectif, même si les invités sont amenés à se réunir en dehors des heures de travail réglementées. Votre contribution est donc obligatoire, sinon vous encourez une sanction disciplinaire, sauf si vous avez des excuses ou motifs valables (problème de santé par exemple). D’ailleurs, cela est souvent considéré comme un acte de défiance. Cependant, sur le lieu de rencontre, la participation aux activités annexes (sportives, de groupe, etc.) n’est pas indispensable.

On tient à noter que les heures normales de travail sont payées normalement, au-delà, l’employeur est tenu de payer des heures supplémentaires. Sachez aussi que si un sinistre survient pendant le séjour, cela est qualifié d’accident de travail.

Comment se comporter dans un séminaire d’entreprise ?

Il est très important que chaque salarié reste proactif en séminaire. Pour y parvenir, il est conseillé d’anticiper. Ainsi, renseignez-vous sur les sujets à aborder et penchez-vous dessus avant le jour J. Amenez également de quoi prendre des notes, c’est-à-dire un bloc note et un stylo. Vous pouvez aussi écrire les questions qui vous intriguent pour ne rien oublier.

Le jour du séminaire, soyez à l’écoute de l’animateur et évitez de l’interrompre. Une fois qu’il aura terminé son discours, vous pouvez participer aux débats, faire des commentaires et poser des questions. Si vous voulez mettre en avant certains points, n’hésitez pas à faire part de votre opinion. En somme, il est essentiel de participer activement à la réunion pour être dans le bain. Pendant la pause, sortez pour aérer votre esprit et prendre l’air. Si vous avez un petit creux, c’est le moment de satisfaire vos envies.

Après le travail, une fois rentré chez vous, rédigez immédiatement le compte-rendu tant que votre mémoire est encore fraîche. Vous manquez d’idées ? Prenez inspiration en ligne. Ajoutez également des titres et des sous-titres pour aérer et bien structurer le texte.

Le séminaire professionnel ou séminaire d’entreprise est un événement ponctuel qui réunit des professionnels pendant un séjour de courte durée : entre une journée et 3 jours (7 jours maximum si vous partez à l’étranger). Les participants alternent réunions de travail et activités de loisirs et de détente. Il est généralement organisé à l’extérieur de l’entreprise, c’est-à-dire en dehors du bureau et du local de travail.

Il existe un vaste panel de thèmes que l’employeur sélectionne selon les objectifs du séminaire :

• séminaire au vert ;

• séminaire réalité virtuelle ;

• séminaire sportif, etc.

Quels sont les différents types de séminaires professionnels ?

On distingue plusieurs types de séminaires :

Le séminaire de rentrée

Après les vacances d’été, certains employeurs organisent un séminaire de rentrée afin de resserrer les liens après les congés. Ils en profitent d’ailleurs pour discuter des enjeux et objectifs de l’entreprise pour la prochaine année.

Le séminaire d’intégration

Ce type de séminaire est organisé dans la plupart du temps après une phase de recrutement ou lors d’une occasion particulière. L’objectif ? Aider les nouveaux talents à se familiariser avec les codes et les valeurs de l’entreprise ainsi qu’avec leurs collègues. Les activités prévues facilitent d’ailleurs le développement d’un sentiment d’appartenance et apaisent l’ambiance.

Le séminaire de formation

Le but d’un tel séminaire est de former les collègues et d’assurer leur montée en compétences. C’est pourquoi il est souvent prévu au cours des événements professionnels des réunions et des activités variées afin que tout le monde puisse souffler et apprendre dans une ambiance favorable à la mémorisation et la concentration.

Le séminaire commercial

Le séminaire commercial cible uniquement la direction commerciale et son équipe dans le but d’établir un bilan de l’année passée et de mieux préparer les prochaines années. L’objectif ? Optimiser les performances de ses collègues et gratifier les plus méritants.

Le séminaire de direction

Cette forme d’événement professionnel est réservée aux membres de la direction de l’entreprise et peut être organisée de manière ponctuelle ou périodique.

Séminaire d’entreprise : Top 5 des activités à réaliser

Les activités sont incontournables pendant un séminaire professionnel. Pour orienter votre choix et garantir la réussite de vos évènements, voici quelques idées qui pourraient intéresser votre équipe :

1. Les activités nautiques (balade en bateau, plongée sous-marine, pêche, rafting, voile, etc.), dans le cas d’un séminaire à proximité de la plage.

2. Les cours et ateliers de cuisine, pour apprendre à vos invités à concocter des recettes locales ou des spécialités culinaires.

3. L’escape game, pour faire vibrer vos collaborateurs et les amener dans une autre dimension.

4. La chute libre, une activité qui s’est démocratisée ces dernières années, une idée fantastique pour séduire les amateurs de sensations fortes.

5. La murder party, pour se réunir dans un espace clos le temps d’une soirée pour démasquer le coupable d’un meurtre.