Depuis plus de 10 ans, Seminaire.com offre une combinaison unique d’expérience et d’expertise que vous ne trouverez nulle part ailleurs. Notre siège social se trouve à Paris, mais nous disposons de plusieurs représentations et d’un solide réseau de professionnels de haut niveau à travers le monde.

Nos clients comptent sur nous pour organiser des milliers d’événements chaque année. Ils savent qu’ils peuvent s’attendre à des activités team-building fédératrices et un événement d’entreprise sur mesure, passionnant et mémorable!

Comment se passe un séminaire d’entreprise avec Seminaire.com?

Nous mettons à votre disposition un interlocuteur dédié afin de gérer votre séminaire d’entreprise de a à z, tout en vous permettant de participer à l’organisation grâce à nos outils collaboratifs.

Durant votre séminaire, nous donnons accès à une application interactive personnalisée à tous les participants, leur permettant ainsi d’accéder à des informations pratiques et de rester en contact tout au long du séjour.

À la fin de votre séminaire, non seulement, vous garderez en mémoire des souvenirs impérissables, mais nous vous offrons également un film de votre événement qui promouvra votre culture d’entreprise.

Combien coûte un séminaire d’entreprise?

Comme nous l’avons déjà mentionné, nous conceptualisons des séminaires sur mesure, par conséquent le coût du séminaire peut varier selon la destination, la période, la durée, les activités team-building souhaitées et plein d’autres facteurs.

Afin d’avoir une idée assez précise du coût de votre événement d’entreprise, nous vous invitons à nous demander un devis gratuitement sur notre site, nous serons ravis de vous faire parvenir notre proposition en quelques jours seulement.

Pourquoi le team building est-il important pour votre entreprise?

Le renforcement de l’esprit d’équipe est important parce qu’il s’agit d’un investissement qui permet à votre équipe d’être heureuse au travail et qui augmente la rétention des employés.

Lorsque vous organisez un séminaire pour vos employés, vous faites savoir à votre équipe que vous l’appréciez en tant que personne et que vous voulez apprendre à la connaître.

Vous établissez également des liens significatifs avec vos collègues, ce qui permet d’améliorer la communication, la collaboration et la productivité. Et ça ne s’arrête pas là!

Les activités team-building ont des avantages cachés qui apporteront de la valeur à la culture de votre entreprise, en voici quelques uns.

Stimuler la créativité

Parfois, les employés peuvent tomber dans une routine avec leur travail. Ce n’est pas toujours une mauvaise chose puisque c’est ainsi que le travail se fait. Cependant, une nouvelle perspective peut apporter un regard neuf sur les défis à relever.

Sortir l’équipe de son environnement de travail habituel pour relever des défis non professionnels peut encourager la résolution créative de problèmes lorsqu’elle est de retour au bureau.

Faciliter le contact

Même les meilleurs managers peuvent être intimidants pour les employés, et ce sentiment peut faire hésiter les employés à aller vers eux pour discuter des problèmes de flux de travail, des nouvelles idées et des souhaits de carrière.

En fait, la moitié des employés déclarent qu’ils ne parlent pas régulièrement de leurs préoccupations. Une bonne relation avec la direction peut augmenter la satisfaction des employés, la productivité et réduire le taux de rotation, ce qui donne un coup de fouet à la culture de l’entreprise.

Les exercices de renforcement de l’esprit d’équipe peuvent être un excellent moyen de rendre les managers plus accessibles, car il n’y a rien de tel que de voir votre manager s’amuser en percutant le côté d’une piste de karting, en se renversant dans une course de sacs de pommes de terre ou en faisant éclater son précieux œuf dans un concours de chute d’œufs.

Identifier les leaders

Le team building donne l’occasion aux personnes extérieures à l’équipe de direction d’assumer un rôle de leader, en guidant leur groupe jusqu’à la réussite de l’exercice de team building.

C’est un bon moyen pour la direction d’observer les compétences de leadership en dehors de l’environnement du bureau et d’identifier les futurs candidats potentiels au leadership.

Vous repérerez les employés qui assument des rôles de planification et de tactique et ceux qui sont les plus encourageants pour les autres membres de l’équipe, deux grandes qualités des futurs leaders.

Découvrir des talents cachés

Parfois, dans l’agitation du travail, vous n’apprenez pas grand-chose sur vos employés. Il existe souvent des talents cachés que l’on découvre en discutant lors de séminaires et activités team-building et qui peuvent être précieux pour l’entreprise et même faire progresser les carrières.

Peut-être qu’un employé écrit un blog sur ses randonnées du week-end, mais ces compétences rédactionnelles pourraient être utilisées sur le blog de l’entreprise. Ou peut-être qu’un employé a suivi des cours du soir, fait partie de nombreuses organisations professionnelles et est prêt à devenir votre prochain leader d’opinion.

Les employés qui ont l’occasion d’utiliser leurs points forts au travail tous les jours sont 8% plus productifs et 15% moins susceptibles de démissionner. En apprenant à mieux connaître vos employés lors des activités team-building, vous pourrez découvrir leurs talents cachés et exploiter leurs points forts.

Donner de l’estime

Les activités team-building donnent à chacun l’occasion de s’amuser et de réussir. C’est un moyen fantastique de reconnaître les réalisations en dehors des paramètres du travail et de stimuler l’estime de soi des employés qui pourraient avoir des difficultés au bureau. Lorsque toute l’équipe a l’occasion de s’amuser et de briller, tout le monde se sent gagnant!

Booster l’énergie

La culture de votre entreprise tourne probablement autour de l’énergie qui règne au bureau. Lorsque l’équipe revient d’un séminaire amusant, l’énergie au bureau peut changer, ce qui donne un coup de fouet à la culture d’entreprise. Il est préférable que l’équipe puisse avoir un souvenir de l’événement, comme un t-shirt à porter les vendredis décontractés. Les souvenirs de l’événement de renforcement de l’esprit d’équipe peuvent servir de souvenir d’énergie positive qu’ils ont créée en tant qu’équipe et aider à faire circuler cette ambiance au bureau.

Se mélanger aux autres

Lorsque vous travaillez dans un service et que vous avez une tâche commune, il est logique que votre famille de travail soit la même que celle des gens de votre service. Le team building donne aux employés l’occasion de se mêler aux autres départements et de découvrir leurs rôles. Si les équipes sont divisées à l’avance pour assurer un mélange de départements dans chaque équipe, les employés se lieront avec les autres départements.

Cela peut donner à chacun un nouvel aperçu de ce que font les autres départements et humaniser des collègues qui n’étaient auparavant qu’à l’autre bout d’une adresse électronique. Quel moyen fantastique de cultiver la compréhension et de souder l’équipe à plus grande échelle!

Lorsque votre expérience de consolidation d’équipe contribue à promouvoir une culture d’entreprise forte, tout le monde y gagne! Si les activités de team building sont connues pour leur impact généralement positif sur la culture d’entreprise, ces avantages spécifiques démontrent la valeur tangible de la priorité accordée aux activités de team building.

Investir dans le team building peut vous aider à exploiter ces joyaux cachés de la cohésion d’équipe et à développer la culture d’entreprise forte que vous souhaitez.